دليل عملي مدونة الشغل
العطلة السنوية المؤدى عنها في المغرب: ما تنص عليه مدونة الشغل
كم يوماً يستحق الأجير، ومتى يبدأ هذا الحق، وكيف تزيده الأقدمية، وأي الأيام لا تُخصم من الرصيد، وما مصير الأيام غير المستهلكة عند مغادرة المقاولة: العطلة السنوية مادةً مادة، مع النص الرسمي للتحميل.
كم يوماً في السنة؟
يستحق كل أجير قضى ستة أشهر من الخدمة المتصلة في نفس المقاولة أو لدى نفس المشغل عطلة سنوية مؤدى عنها (المادة 231)، تُحتسب كالتالي:
| الأجير | عن كل شهر خدمة | عن اثني عشر شهراً |
|---|---|---|
| 18 سنة فما فوق | يوم ونصف من الشغل الفعلي | 18 يوماً |
| أقل من 18 سنة | يومان من الشغل الفعلي | 24 يوماً |
أيام الشغل الفعلي هي غير أيام الراحة الأسبوعية وأيام الأعياد المؤدى عنها وأيام العطل التي تتوقف فيها المؤسسة (المادة 236). ويعادل الشهر ستة وعشرين يوم شغل فعلي، أو 191 ساعة في الأنشطة غير الفلاحية و208 ساعات في الفلاحة (المادة 238). ويُطبق كل مقتضى أفضل يتضمنه العقد أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي أو العرف.
أيام إضافية مع الأقدمية
تُزاد العطلة يوماً ونصف يوم عن كل فترة كاملة من خمس سنوات من الخدمة، متصلة أو غير متصلة، دون أن يتجاوز المجموع ثلاثين يوماً من الشغل الفعلي (المادة 232). وتُقدر الأقدمية في تاريخ الذهاب في العطلة أو في تاريخ انتهاء العقد (المادة 234).
| الأقدمية | العطلة السنوية لأجير راشد |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 18 يوماً |
| من 5 إلى 9 سنوات | 19,5 يوماً |
| من 10 إلى 14 سنة | 21 يوماً |
| من 15 إلى 19 سنة | 22,5 يوماً |
| من 20 إلى 24 سنة | 24 يوماً |
| من 25 إلى 29 سنة | 25,5 يوماً |
| من 30 إلى 34 سنة | 27 يوماً |
| من 35 إلى 39 سنة | 28,5 يوماً |
| 40 سنة فأكثر | 30 يوماً (السقف) |
ومن هنا جاء رقم «21 يوماً» المتداول: هو حق من له عشر سنوات من الأقدمية، وليس الحد الأدنى للجميع.
فترات تُحتسب كشغل فعلي
لا يفقد الأجير أيام عطلته بسبب الفترات التالية، فهي تُعد شغلاً فعلياً في الحساب (المادة 239): العطلة السنوية للسنة السابقة، أجل الإخطار عند الفصل، المرض أو الحادثة المثبتة طبياً، عطلة الأمومة، العجز الناتج عن حادثة شغل أو مرض مهني، رخص الأحداث العائلية والامتحانات، البطالة، الغياب المأذون به في حدود عشرة أيام في السنة، والإغلاق المؤقت للمؤسسة بقرار قضائي أو إداري أو لقوة قاهرة. ولا تقطع هذه الفترات «الخدمة المتصلة» المشترطة في المادة 231 (المادة 237).
أي الأيام تُخصم من الرصيد؟
لا تُخصم إلا أيام الشغل الفعلي. تُمدد العطلة بعدد أيام الأعياد والعطل التي تصادفها (المادة 235)، ولا تُخصم أيام الراحة الأسبوعية (المادة 236)، ولا يُحتسب المرض الطارئ أثناء العطلة منها (المادة 235)، ويجوز أن تُضاف إليها أيام الراحة التعويضية (المادة 241).
تحديد تواريخ العطلة
- تمتد فترة العطلة على السنة كلها، باستثناء فترات تحددها الإدارة للاستغلاليات الفلاحية والغابوية (المادة 244).
- يحدد المشغل تواريخ العطلة بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين إن وُجدوا، ويرتب الذهاب بعد استشارة المعنيين مع مراعاة وضعيتهم العائلية وأقدميتهم (المادة 245).
- يُبلغ كل أجير بتاريخ ذهابه ثلاثين يوماً على الأقل قبله، ويُعلق ترتيب الذهاب في أماكن العمل ويُقيد في سجل رهن إشارة الأجراء ومفتش الشغل (المادة 246).
- يمكن تقديم التاريخ أو تأخيره باتفاق مع الأجير، مع تصحيح السجل وإشعار مفتش الشغل برسالة مضمونة (المادة 245).
التجزئة والتأجيل والتنازل
| السؤال | جواب المدونة | المادة |
|---|---|---|
| أخذ العطلة على دفعات؟ | نعم باتفاق الطرفين، شريطة ألا تقل الفترة المتصلة عن اثني عشر يوم عمل، منها يوما راحة أسبوعية، مع التقييد في السجل. | 240 |
| ضم أيام إلى السنة الموالية؟ | نعم باتفاق الطرفين، على سنتين متتاليتين لا أكثر. | 240 |
| أداء مقابل مالي بدل العطلة؟ | لا. كل اتفاق على التنازل عن العطلة أو التخلي عنها باطل ولو مقابل تعويض. | 242 |
| جعل العطلة داخل أجل الإخطار؟ | لا، فالعطلة لا تختلط بأجل الإخطار. | 243 |
| الاشتغال أثناء العطلة؟ | لا. يُمنع على المشغل تشغيل أجيره في عطلته ولو خارج المقاولة، ويُمنع على الأجير القيام بأشغال مؤدى عنها. | 262 و263 |
الأجر أثناء العطلة وعند انتهاء العقد
يتقاضى الأجير أثناء عطلته تعويضاً يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في عمله (المادة 249)، يشمل الأجر وتوابعه النقدية والعينية (المادة 250)، ويُؤدى له على أبعد تقدير في اليوم السابق لذهابه (المادة 259).
- العقد محدد المدة: يجب أن يستفيد الأجير من عطلته كاملة قبل انتهاء العقد (المادة 233).
- إنهاء العقد بعد ستة أشهر من الخدمة المتصلة: تُعوض الأيام غير المستهلكة، بما فيها أيام السنتين السابقتين، ويُعد كل شهر بدأه الأجير شهراً كاملاً (المادة 251).
- بعد شهر عمل على الأقل: تعويض بيوم ونصف (يومين لمن دون 18 سنة) عن كل شهر كامل (المادة 252).
- أياً كان سبب الإنهاء، استقالة أو فصلاً، يبقى التعويض مستحقاً (المادة 254)، ويُؤدى مع آخر أجر (المادة 260). وعند الوفاة يُؤدى لذوي الحقوق (المادة 257).
عطل ورخص أخرى
| المناسبة | المدة | المادة |
|---|---|---|
| الولادة | 3 أيام داخل الشهر الموالي للولادة، يؤديها المشغل ويستردها من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في حدود الاشتراكات المؤداة | 269 و270 |
| الأمومة | 14 أسبوعاً ما لم يوجد مقتضى أفضل | 152 |
| زواج الأجير | 4 أيام | 274 |
| زواج أحد أبناء الأجير أو أبناء زوجه | يومان | 274 |
| وفاة الزوج أو الابن أو الحفيد أو أحد الأصول | 3 أيام | 274 |
| وفاة الأخ أو الأخت أو أحد إخوة الزوج أو أصوله | يومان | 274 |
| الختان، أو عملية جراحية للزوج أو لابن مكفول | يومان | 274 |
يُبرر الأجير المريض غيابه ويُخبر المشغل داخل 48 ساعة، ويُدلي بشهادة طبية إذا تجاوز الغياب أربعة أيام (المادة 271).
تتبع الرصيد في EASY-POINTAGES
يطلب الأجير عطلته من فضائه، يوماً كاملاً أو نصف يوم، ولا يُخصم يوم العيد، ويقبل المسؤول الطلب أو يرفضه مع حفظ أثر القرار. ويُعاد حساب الرصيد انطلاقاً من تاريخ التشغيل حسب القواعد أعلاه، وتظهر الأيام التي تجاوزت سنتين «منتهية الصلاحية» بدل أن تختفي دون تفسير. انظروا تدبير العطل.
المصادر الرسمية
- مدونة الشغل، القانون رقم 65.99 (PDF بالفرنسية، 1,5 ميغا، صيغة محينة إلى 26 أكتوبر 2011): المواد 231 إلى 263 و268 إلى 276 و152.
- قرار وزير التشغيل رقم 344.05 بتحديد كيفيات احتساب التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها، الجريدة الرسمية عدد 5540 بتاريخ 5 يوليوز 2007.
كم يوم عطلة سنوية في المغرب؟
18 يوم شغل فعلي على الأقل لأجير راشد قضى سنة كاملة (يوم ونصف عن كل شهر)، و24 يوماً لمن هم دون 18 سنة (المادة 231)، تُزاد يوماً ونصف عن كل خمس سنوات كاملة من الأقدمية حتى 30 يوماً (المادة 232).
هل يُخصم يوم العيد إذا صادف العطلة؟
لا، تُمدد العطلة بعدد أيام الأعياد والعطل التي تصادفها (المادة 235).
هل يجوز أداء مقابل مالي بدل العطلة؟
ليس ما دام العقد سارياً، فالتنازل عن العطلة باطل (المادة 242). عند انتهاء العقد تُعوض الأيام غير المستهلكة أياً كان السبب (المواد 251 و252 و254).
هل تريد رؤية الحل في ظروف عمل حقيقية؟
يقدّم لك فريقنا البرنامج، والإعدادات الملائمة لطريقة عمل مقاولتك، وتركيب أجهزة الحضور في مواقعك.
