دليل عملي مدونة الشغل
عقد الشغل في المغرب: الإبرام والمدة والاختبار والإنهاء
كيف يُبرم عقد الشغل، ومتى يجوز العقد محدد المدة وكم يدوم، وما مدة فترة الاختبار، وما الذي يسلمه المشغل عند التشغيل، وما المستحق عند انتهاء العقد: قواعد مدونة الشغل مع أرقام المواد والنص الرسمي.
أركان عقد الشغل
يُعد أجيراً كل شخص التزم ببذل نشاطه المهني تحت إدارة مشغل أو أكثر مقابل أجر أياً كان نوعه (المادة 6). ويصح العقد إذا توفرت شروط قانون الالتزامات والعقود: الرضا والأهلية والمحل والسبب (المادة 15).
- الكتابة غير إلزامية: يُثبت العقد بجميع وسائل الإثبات، والعقد المكتوب معفى من رسوم التسجيل (المادة 18).
- إذا كان مكتوباً، يُحرر في نظيرين يحملان توقيعي الأجير والمشغل مصادقاً عليهما، ويحتفظ الأجير بنظير (المادة 15).
- تغيير المشغل بالإرث أو البيع أو الإدماج: تستمر العقود الجارية مع المشغل الجديد بكل التزاماتها (المادة 19).
- يُمنع كل تمييز في التشغيل والأجر والترقية والفصل، بسبب الجنس أو الحالة الزوجية أو الدين أو الرأي السياسي أو الانتماء النقابي أو الإعاقة أو الأصل (المادة 9).
غير محدد المدة أم محدد المدة؟
يُبرم العقد لمدة غير محددة أو لمدة محددة أو لإنجاز شغل معين (المادة 16). والعقد محدد المدة استثناء لا يجوز إلا في الحالات التالية:
| الحالة | التفصيل | المادة |
|---|---|---|
| تعويض أجير توقف عقده | ما عدا إذا كان التوقف بسبب الإضراب | 16 |
| تزايد مؤقت في نشاط المقاولة | — | 16 |
| الشغل الموسمي | — | 16 |
| قطاعات وحالات استثنائية | تُحدد بنص تنظيمي أو باتفاقية جماعية | 16 |
| فتح مقاولة أو مؤسسة جديدة أو إطلاق منتوج جديد (خارج الفلاحة) | سنة على الأكثر قابلة للتجديد مرة واحدة، ثم يصبح العقد غير محدد المدة | 17 |
| القطاع الفلاحي | ستة أشهر قابلة للتجديد دون تجاوز سنتين، ثم يصبح غير محدد المدة | 17 |
فترة الاختبار
خلال فترة الاختبار يجوز لكل طرف إنهاء العقد دون إخطار ولا تعويض (المادة 13). مددها القصوى (المادة 14):
| العقد | الفئة أو مدة العقد | الحد الأقصى |
|---|---|---|
| غير محدد المدة | الأطر ومن في حكمهم | 3 أشهر |
| غير محدد المدة | المستخدمون | شهر ونصف |
| غير محدد المدة | العمال | 15 يوماً |
| محدد المدة | أقل من ستة أشهر | يوم عن كل أسبوع شغل، في حدود أسبوعين |
| محدد المدة | أكثر من ستة أشهر | شهر واحد |
بعد أسبوع شغل على الأقل، يُراعى عند إنهاء الاختبار، ما لم يرتكب الأجير خطأ جسيماً، أجل يومين لمن يُؤدى أجره باليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر، وثمانية أيام لمن يُؤدى أجره بالشهر (المادة 13).
ما يسلمه المشغل عند التشغيل
بطاقة الشغل، وتُجدد عند تغير التأهيل المهني أو الأجر (المادة 23)، وإعلام كتابي بالاتفاقية الجماعية والنظام الداخلي ومواقيت الشغل والراحة الأسبوعية وقواعد الصحة والسلامة وتاريخ الأداء وساعته ومكانه ورقم التسجيل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ومؤسسة التأمين عن حوادث الشغل والأمراض المهنية (المادة 24).
انتهاء العقد
- العقد محدد المدة ينتهي بحلول أجله أو بانتهاء الشغل المتفق عليه. وإنهاؤه قبل الأجل دون خطأ جسيم أو قوة قاهرة يوجب تعويضاً يساوي الأجور المتبقية إلى نهاية العقد (المادة 33).
- الاستقالة تكون برسالة موقعة مصادق على إمضائها، مع احترام أجل الإخطار (المادة 34).
- الفصل يستلزم مبرراً مقبولاً مرتبطاً بكفاءة الأجير أو سلوكه أو بضرورات سير المقاولة (المادة 35).
- أجل الإخطار يحدده المرسوم رقم 2.04.469 حسب الفئة والأقدمية، أو العقد أو الاتفاقية أو العرف إن كان أطول، ولا يقل في جميع الأحوال عن ثمانية أيام (المادة 43). وعدم احترامه يوجب تعويضاً يساوي أجر مدة الإخطار (المادة 51).
- الخطأ الجسيم (المادة 39) يبرر الفصل دون إخطار ولا تعويض (المادة 61)، بعد الاستماع إلى الأجير داخل ثمانية أيام بحضور مندوب يختاره وتحرير محضر (المادة 62)، وتسليم القرار داخل 48 ساعة (المادة 63). وللأجير 90 يوماً لرفع دعواه (المادة 65).
التعويض عن الفصل
يستحق الأجير في عقد غير محدد المدة المفصول بعد ستة أشهر من الشغل تعويضاً، ما لم يرتكب خطأ جسيماً (المادتان 52 و61)، يُحتسب بساعات الأجر عن كل سنة أو جزء من سنة (المادة 53):
| الأقدمية | ساعات الأجر عن كل سنة |
|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | 96 ساعة |
| من السنة 6 إلى 10 | 144 ساعة |
| من السنة 11 إلى 15 | 192 ساعة |
| ما فوق 15 سنة | 240 ساعة |
ويُعتمد معدل الأجور المتقاضاة خلال الاثنين والخمسين أسبوعاً السابقة للفصل (المادة 55). مثال افتراضي: 12 سنة من الأقدمية = 5 × 96 + 5 × 144 + 2 × 192 = 1584 ساعة أجر. وفي حالة الفصل التعسفي، يمكن للمحكمة أن تحكم بالإرجاع أو بتعويض قدره أجر شهر ونصف عن كل سنة أو جزء منها في حدود 36 شهراً (المادة 41).
وثائق نهاية العقد
- شهادة الشغل داخل ثمانية أيام، تتضمن تاريخ الدخول وتاريخ الخروج والمناصب المشغولة فقط، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك (المادة 72).
- توصيل تصفية كل حساب: يفصل المبالغ المؤداة، ويذكر بخط واضح أجل 60 يوماً للطعن، ويُحرر في نظيرين، ويسبق توقيع الأجير عبارة «قرأت ووافقت» (المادتان 73 و74). ويمكن الطعن فيه داخل ستين يوماً من توقيعه (المادة 75).
- التعويض عن العطلة غير المستهلكة يُؤدى مع آخر أجر أياً كان سبب الإنهاء (المواد 251 و254 و260).
تتبع العقود في EASY-POINTAGES
تحفظ وحدة عقود الشغل، التي تُفعل عند الطلب، نوع عقد كل موظف وتاريخ بدايته ونهايته والعقد الموقع مرفقاً، وتُظهر وضعيته تلقائياً: قادم، جارٍ، قريب الانتهاء، منتهٍ. وتُبرز لوحة القيادة العقود التي تنتهي خلال ثلاثين يوماً، فيُرى العقد محدد المدة قبل حلول أجله.
المصادر الرسمية
- مدونة الشغل، القانون رقم 65.99 (PDF بالفرنسية، 1,5 ميغا، صيغة محينة إلى 26 أكتوبر 2011): المواد 6 و9 و13 إلى 19 و23 و24 و32 إلى 65 و72 إلى 75.
- المرسوم رقم 2.04.469 المتعلق بأجل الإخطار لإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بإرادة منفردة، الجريدة الرسمية عدد 5280 بتاريخ 6 يناير 2005.
هل يجب أن يكون عقد الشغل مكتوباً؟
لا، يُثبت بجميع الوسائل (المادة 18). وإذا كُتب، يُحرر في نظيرين مصادق على توقيعهما ويحتفظ الأجير بأحدهما (المادة 15).
ما أقصى مدة للعقد محدد المدة؟
عند فتح مقاولة أو مؤسسة أو إطلاق منتوج: سنة قابلة للتجديد مرة واحدة ثم يصبح غير محدد المدة؛ وفي الفلاحة ستة أشهر قابلة للتجديد في حدود سنتين (المادة 17). وفي حالات المادة 16 يرتبط بمدة الحاجة.
ما مدة فترة الاختبار؟
في العقد غير محدد المدة: 3 أشهر للأطر، شهر ونصف للمستخدمين، 15 يوماً للعمال، قابلة للتجديد مرة واحدة (المادة 14).
كيف يُحسب التعويض عن الفصل؟
بساعات الأجر عن كل سنة أقدمية: 96 ساعة للسنوات الخمس الأولى ثم 144 و192 و240 ساعة (المادة 53)، على أساس معدل أجر 52 أسبوعاً الأخيرة (المادة 55).
هل تريد رؤية الحل في ظروف عمل حقيقية؟
يقدّم لك فريقنا البرنامج، والإعدادات الملائمة لطريقة عمل مقاولتك، وتركيب أجهزة الحضور في مواقعك.
