Badgeuse pour entreprise : bien choisir son système de badgeage

Badgeuse, pointeuse, horodateur, terminal de pointage : les mots varient, le besoin est le même. Enregistrer de façon fiable les heures d'arrivée et de départ des collaborateurs, puis les exploiter.

Badgeuse pour entreprise

Badgeuse ou pointeuse : quelle différence ?

Historiquement, la badgeuse désigne un terminal où l'on passe un badge, et la pointeuse un appareil qui imprimait l'heure sur un carton. Aujourd'hui, les deux termes désignent le même équipement : un terminal qui identifie le collaborateur (par badge, empreinte ou visage) et horodate son passage.

Ce qui compte n'est donc pas le nom, mais le mode d'identification et ce que devient la donnée ensuite.

Les trois types de badgeuses

Badgeuse à badge

Lecture d'un badge RFID. Simple, sans biométrie, mais le badge se prête.

Badgeuse faciale

Identification par le visage, sans contact. Rapide et adaptée aux mains non disponibles.

Une badgeuse sans logiciel ne sert qu'à moitié

La badgeuse enregistre des passages. Tant que ces enregistrements restent dans l'appareil ou sont exportés à la main vers un tableur, ils ne produisent ni rapport, ni solde de congés, ni calcul de retard. C'est le logiciel de pointage qui transforme les passages en information RH.

EASY-POINTAGES associe les deux : nous fournissons et installons la badgeuse, et nous la relions à la plateforme.

Les critères de choix d'une badgeuse

  • Le mode d'identification adapté à votre environnement (badge, empreinte, visage).
  • La capacité : nombre d'utilisateurs et d'enregistrements.
  • Le débit aux heures de pointe.
  • La connectivité : réseau, Wi-Fi, PoE.
  • La robustesse : intérieur, extérieur, IP65.

Le guide comment choisir une pointeuse détaille chacun de ces critères avec les capacités de nos modèles.

Questions fréquentes

Quel est le prix d'une badgeuse ?
Il dépend de la technologie, du modèle, du nombre de terminaux et de l'installation. Contactez-nous pour un devis.
Une badgeuse est-elle obligatoire ?
Ce n'est pas une obligation générale : c'est un moyen fiable d'enregistrer le temps de travail. Le choix de l'outil relève de l'organisation de l'employeur.
Badgeuse biométrique ou à badge ?
La biométrie empêche le pointage pour un autre ; le badge évite toute donnée biométrique. Notre comparatif empreinte, faciale ou badge aide à trancher.

Envie de voir la solution en conditions réelles ?

Nos équipes vous présentent le logiciel, le paramétrage adapté à votre organisation et l'installation des pointeuses sur votre site.

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