Plannings et rotations
Vacations et relèves planifiées, y compris la nuit.
Une société de gardiennage vend de la présence. Encore faut-il pouvoir la prouver, vacation par vacation, sur des dizaines de sites clients, de jour comme de nuit.
Dans le gardiennage, l'absence d'un agent n'est pas seulement un problème RH : c'est un manquement contractuel vis-à-vis du client. La relève doit être assurée, et la présence doit pouvoir être démontrée.
Les agents sont répartis sur de nombreux sites, souvent éloignés du siège, avec des vacations de 8, 12 ou 24 heures. Les feuilles de présence remontent tard et mal.
Sur un site client, un terminal biométrique interdit le pointage par un collègue : c'est la condition d'une preuve fiable. Un modèle compact avec batterie comme l'IN01-A continue de fonctionner pendant une coupure ; en extérieur, le DS-K1T342MFWX est classé IP65.
Empreinte · batterie
ZKTeco IN01-A
Empreinte, batterie intégrée ~4 h, 3 000 empreintes, 100 000 enregistrements.
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Faciale · IP65
Hikvision DS-K1T342MFWX
Faciale, empreinte et carte, IP65, alimentation PoE, reconnaissance avec masque.
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Empreinte · badge
ZKTeco K40
Empreinte et badge, 200 000 enregistrements, batterie intégrée.
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Vacations et relèves planifiées, y compris la nuit.
Sur un site client sans terminal : pointage depuis le téléphone, position jointe.
Chaque site client est suivi séparément.
Pointage manquant signalé dans le rapport envoyé chaque jour aux responsables.
Tous les sites ne justifient pas un terminal. Sur ceux-là, l'agent pointe lui-même en arrivant : sa position GPS est relevée et jointe au pointage, et le responsable d'exploitation la retrouve sur la carte.
Auto-pointage géolocalisé
Sur un site sans pointeuse, l'employé pointe lui-même depuis son téléphone. Sa position GPS est jointe au pointage et son responsable la retrouve sur la carte.
Le pointage géolocaliséChaque site client est paramétré comme un site : le responsable d'exploitation consulte les présences site par site, et dispose d'un historique horodaté à présenter en cas de contestation.
Chaque jour, le rapport de présence envoyé par e-mail aux responsables distingue les agents sans planning, les pointages manquants alors qu'une vacation était prévue et les retards : un poste non pris se voit le jour même.
Accès, flux, environnement, populations et règles horaires.
Le matériel adapté aux contraintes du secteur, posé et raccordé.
Collaborateurs enregistrés, horaires et plannings configurés.
Prise en main par vos équipes, ajustements après les premières semaines.
Présentez-nous vos sites et vos contraintes : nous vous proposons une démonstration adaptée à votre métier.