Un badge dans les listes
Chaque pointage saisi suite à un oubli porte la mention « Suite à un oubli ».
Logiciel Pointage et gestion RH en ligne
Un employé passe devant la pointeuse sans s'arrêter, un autre oublie son départ un soir de rush : l'oubli de pointage est la première source d'anomalies. EASY-POINTAGES permet de saisir le pointage manquant, de le signaler comme un oubli et d'en suivre le nombre, mois après mois.
Une journée sans pointage de départ n'a pas de fin : le temps de présence est faux, un retard ou une absence peut apparaître à tort, et l'employé conteste son relevé à la fin du mois. Multipliés par l'effectif, ces oublis font perdre des heures au service RH au moment où il a le moins de temps.
Traité le jour même, un oubli est anodin. C'est pourquoi les journées incomplètes ressortent dans le rapport du jour et dans l'e-mail quotidien envoyé aux responsables : l'anomalie est vue tant que chacun se souvient encore de son heure d'arrivée.
Dans le rapport du jour, la liste des pointages ou l'e-mail quotidien.
Un pointage à l'unité, plusieurs lignes à la fois pour une équipe, ou un fichier Excel pour un lot plus important.
Une bascule distingue l'oubli d'une saisie manuelle ordinaire (panne, mission, intervention hors site).
Présence, retards et heures tiennent compte du pointage ajouté, comme s'il venait de la pointeuse.
La saisie est contrôlée : un pointage en double, ou posé sur un jour de congé ou d'absence déjà enregistré, est refusé avec sa raison. Seules les personnes que vous habilitez à gérer les pointages peuvent en ajouter.
Chaque pointage saisi suite à un oubli porte la mention « Suite à un oubli ».
« Oublis de pointage uniquement » : la liste des seuls oublis, sur la période voulue.
Les exports Excel indiquent, ligne par ligne, s'il s'agit d'un oubli.
Sur le tableau de bord : les pointages manuels de chaque mois, ordinaires et oublis, et la part des oublis.
Le graphique se filtre par année, par site, par employé et par type de saisie. Les pointages des terminaux et ceux faits depuis le téléphone n'y figurent jamais : il ne compte que ce qui a été saisi à la main.
Distinguer les oublis des autres saisies manuelles évite aussi les procès d'intention : un pointage saisi pour une mission n'est pas une négligence. Sur la prévention des abus, voir l'article fraude au pointage.
Les personnes que vous habilitez à gérer les pointages, généralement les responsables et le service RH.
Non : seuls les pointages saisis à la main (à l'unité, en lot ou par import Excel) peuvent l'être. Ceux des terminaux et ceux faits depuis le téléphone ne le sont jamais.
Oui, avec le filtre « Oublis de pointage uniquement » de la liste des pointages, puis l'export Excel.
Oui : chaque mois, les pointages manuels ordinaires et ceux saisis suite à un oubli sont présentés séparément, avec la part des oublis.
Pour aller plus loin
Nos équipes vous présentent le logiciel, le paramétrage adapté à votre organisation et l'installation des pointeuses sur votre site.